同志們： 

　　今天，我們在這里隆重集會，通過對2018 -2019年度，各基層黨組織和黨員發揮作用情況進行總結的形式，表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員所做的貢獻，以此來紀念中國共產黨成立98周年、新中國成立70周年這一偉大光輝的節日，有著重要意義。

　　長期以來，集團公司黨委始終堅持落實董事會、總裁辦公會的各項重要決議，以圍繞解決行政工作的難點，就是黨建工作的重點為原則，深入開展各項工作。在過去的一年里，集團黨委以做好建設“四個平臺”和防范“五個風險”為重點工作，把握正確方向，克服種種困難，扎實努力，促進企業實現了年度經營目標。各基層黨組織自覺貫徹“發展是硬道理”的理念，調整工作思路，創新活動形式，帶領廣大黨員在企業經營管理等各項工作中，發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為實現企業發展目標，做出了應有貢獻。

　　下邊，我代表集團公司黨委簡要回顧和總結一下，2018年黨組織和黨員發揮的積極作用。

　　一、緊緊圍繞企業生產經營中心和重點工作，找準位置和切入點，積極發揮優勢。

　　集團公司黨委和各基層黨組織，把生產經營中心和重點工作，作為主攻的方向和切入點，發揮自身黨組織優勢，扎實工作，取得了一定的成績。根據企業中心工作需要，集團黨委組織了貫穿全年《房屋建筑工程施工標準化》的管理活動，并在第四工程公司興隆保稅區雙總部基地項目召開了300余名黨員參加的現場會，交流分享了在創建房屋建筑工程施工標準化示范工地中，寶貴的經驗和做法，為集團公司18個項目獲評省、市級房屋建筑工程施工標準化示范工地，打下了夯實基礎。

　　二、以深入開展爭創“黨員先鋒崗”系列活動為載體，引導黨員強化責任意識，充分發揮模范帶頭作用。

　　在開展爭創“黨員先鋒崗”系列活動中，各基層黨組織結合各自實際，做了很多扎實有效的工作。以黨支部為責任主體，以各個工作崗位為單元，將爭創活動納入提高管理與服務水平等各項工作中，激勵每一名黨員在崗位工作中，發揮先進帶頭作用。根據集團黨委下發爭創“黨員先鋒崗”的評選標準，結合不同崗位情況，對標準和條件進行細化，使之更可遵照、把握、衡量和評價。爭創活動責任明確，措施具體，不流于形式，切實發揮對黨員的激勵、約束和促進作用。

　　在這五年來的爭創活動中，涌現出了一批品質優秀，作風過硬，業績突出的優秀共產黨員，他們來自各個崗位，他們勤勉的工作作風，謙遜的品格，忠誠的信仰，成為了企業寶貴的財富，有力發揮了黨員的表率作用，得到了員工普遍贊譽和認可。

　　三、重視企業文化建設，促進集團公司凝聚力和向心力不斷增強。

　　集團公司黨委一直將文化建設作為各級黨組織發揮作用的有效載體和重要抓手，作為弘揚工匠精神，凝聚人心和力量的重要途徑和方式。通過不斷的總結、積累，“吉林建工精神”以無形的價值導向和精神力量，在潛移默化的影響著員工的思想和行為。

　　各基層黨組織在文化建設中，堅持以人為本，把思想工作融入到經營管理過程，體現人性化、親情化。關心員工利益與幫扶困難員工相結合，為員工及時排憂解難，激發員工積極性。加強員工培訓工作，為員工素質提高和成長進步提供有利條件。堅持選樹和宣傳各方面的先進典型，使黨員、群眾學有榜樣，趕有方向，形成積極向上，勤奮工作的價值導向和良好氛圍。組織青年員工開展多種聯誼活動，活躍文化生活，陶冶情操，增強企業凝聚力和向心力。堅持倡導和弘揚“干一項工程樹一座豐碑，交一方朋友拓一片市場”的精神，促進集團公司品牌建設和誠信體系建設不斷加強。精彩、富有新意的各類活動，讓集團文化建設邁上了新臺階，促進了員工綜合素質的進一步提高，促進了企業文化軟實力的進一步提升，為集團公司不斷發展提供了更深層次的動力。

　　同志們，總結經驗是為了今后要把黨建工作做的更好。在新時代下，面對建筑業市場的不規則競爭，面對經濟下行壓力不斷增加的大環境，我們要迎難而上，立足本崗，勤勉工作。各基層黨組織要進一步認清形勢，明確努力方向，全力做好推進“四個平臺”建設、防范“五個風險”和各項重點工作，為全面實現年度經營目標，保駕護航。下面我分三個方面，部署集團黨委下一階段重點工作。

　　一、以推進“四個平臺”建設，防范“五個風險”，深化企業黨建工作。

　　（一）提高思想認識，增強黨組織領導能力。推進“四個平臺”建設，防范“五個風險”，是基層黨組織各項管理工作的重中之重，是集團公司圓滿實現年度經營目標的有力舉措和重要途徑，也是集團黨委考核各基層黨組織黨建工作的重要內容。各基層黨組織要充分認識建設“四個平臺”、防范“五個風險”的重要性、緊迫性，提高思想認識，將建設“四個平臺”、 防范“五個風險”工作，列入各基層黨組織黨建工作的首要任務，要通過增強基層黨組織的領導能力，全面配合行政工作，確保“四個平臺”的高效順暢運行，切實做好防范“五個風險”的具體工作。

　　（二）分工明確，全員落實責任制。各基層黨組織要按照“領導帶頭、全員參與” 的要求，實行黨組織書記任組長制，員工任組員，把對防范“五個風險”的責任主體分解，落實到分管領導、科室負責人、一般管理人員和項目人員四個層面，采取自查自糾、互查互檢，黨組織書記巡防等有效方式，重點做好對涉及質量、安全、銀行戶頭、群體事件、重大經營風險五項內容的防范工作。對暴露出來的隱患按照風控等級，建立責任制臺賬，采取立即停止、整改后重點關注和常規監管這三個動態管理模式，讓風險管控實行“留痕”管理，責任落實到具體人頭。

　　（三）結合崗位職責，以點帶面查找隱患。各基層黨組織，要依托各科室的崗位職責，強化黨員干部和群眾的責任意識，以集團公司制定的經營管理制度為依據，以合同平臺、材料供應商隊伍平臺、勞務管理平臺的建設為抓手，沿著工作流程，通過正向思維與逆向推演，全面排查顯性或隱性風險，進一步挖掘風險點的表現形式，提升基層黨組織各項管理能力。廣大黨員干部、群眾要結合具體工作、本崗職責，查找風險點，基層黨組織要結合品行、修養、作風，查找道德風險點；既查找共性、原則性、普遍性風險點，又查找個性、針對性、特殊性風險點，力求將平臺建設的風險點查深、查透、查全。  

　　（四）實行賞罰分明制度，建立責任可追溯。在推進“四個平臺”建設，防范“五個風險”的各項工作中，各基層黨組織要擔負起主體責任和監管責任，層層落實，制定工作方案和具體舉措，著力解決在平臺建設和防范風險過程中，遇到的困難。要建立起一套賞罰分明的制度體系，獎優懲劣。

　　二、以爭創“黨員先鋒崗”系列活動為載體，著力抓好項目施工生產、工程質量、標準化等各項管理。

　　一是各基層黨組織要繼續把開展爭創“黨員先鋒崗”活動提到重要日程，結合各自實際，圍繞如何提升集團公司發展質量，實現戰略發展目標，認真研究落實措施，搞好發動和組織領導工作，明確責任，突出重點，真抓實做。二是要充分發揮項目黨支部在活動中的主體責任。項目作為集團公司接觸市場的觸角，關系到集團公司的社會形象，是企業的利費來源，是爭創“黨員先鋒崗”系列活動的主陣地。項目黨支部書記作為爭創活動的第一責任人，要全力抓好落實工作，要在項目過程管理中，創造最大經濟效益；要引導黨員積極自覺參加到爭創活動中來，帶動群眾，不斷強化責任意識，促進項目管理向精細化、規范化和科學化轉變。三是各黨組織要加強對開展爭創“黨員先鋒崗”活動的檢查指導。結合本單位實際，在實踐中總結經驗，創新活動方式。將爭創活動繼續與“三個團隊”標準化建設、與爭創“五好”項目部、與爭當優秀員工、與技術質量上臺階及施工現場標準化工作等結合起來，發揮聯動協同共進效應。四是加強對“黨員先鋒崗”先進事跡的宣傳。“黨員先鋒崗”是很高的榮譽，是我們學習的榜樣，加強對他們事跡的宣傳，應成為爭創活動中的重要內容。對取得“黨員先鋒崗”榮譽的黨員，將優先推薦集團優秀員工評選，崗位晉升、職稱評定等。要充分利用建工報、集團網站和集團微信公眾賬號，宣傳“黨員先鋒崗”黨員的先進事跡，弘揚他們身上體現的優良品質和精神，激勵廣大黨員和員工，更加忠誠敬業，不斷提高能力素質，為企業發展做出新貢獻。

　　三、充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，激發青年員工新活力。

　　集團黨委要繼續加強對工會、共青團工作的領導，工會、共青團組織要依據職責，全力配合做好各項行政工作。一是要充分發揮橋梁紐帶的作用，讓群眾充分感受到工會、共青團組織是“娘家人”。要認真傾聽群眾心聲，走進群眾，要扎扎實實為群眾辦實事、辦好事，解決群眾困難，不斷推進企業和諧的用工關系。二是要通過廣泛開展崗位大練兵、技能大比武等系列活動，為企業培養知識型、技術型、創新型的高素質員工，不斷提高企業核心競爭實力。三是要不斷激發青年員工新活力，構建良性可持續發展型企業。要為青年員工樹立起忠誠企業、愛崗敬業的正確思想價值觀導向；要為敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，正在努力奔跑的青年員工做好服務工作；要組織動員廣大青年員工在一線工作中見世面，練本事，學本領，為企業打造出富有持久戰斗力的人才梯隊。

　　同志們，帶頭推動企業發展是集團黨委和各基層黨組織義不容辭的責任，圍繞如何提升企業發展質量，是今后黨建工作的努力方向和重要工作的切入點。在紀念建黨98周年之際，慶祝新中國成立七十周年之際，讓我們在徐保政董事長及總裁班子的帶領下，圍繞集團發展大局，拼搏進取，不懈努力，為圓滿完成年度經營目標，為集團公司持續健康發展，而努力奮斗。

　　二O一九年七月一日